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Hospital de Torrevieja

Hospital de Torrevieja, Hospital de Vinalopó, Modelo Alzira, Ribera Salud

Somos universitarios

18 septiembre, 2014 • By

Tenía ganas de que finalmente llegara este día. Por fin, el 10 de septiembre, pudimos anunciar que los hospitales de Torrevieja y Vinalopó se convertían en Hospitales Universitarios. El sistema sanitario debe garantizar la mejor asistencia a los ciudadanos hoy y en el futuro. La docencia, la investigación y la innovación son elementos clave y juegan un papel muy importante en la mejora de la atención sanitaria. Esa siempre ha sido la misión de Ribera Salud. Asimismo, la labor docente contribuye a que los profesionales sanitarios puedan tener un futuro más estimulante.

De los cinco hospitales que funcionan con modelo PPP en la Comunidad Valenciana tres ya son universitarios y, en todos ellos, se imparte docencia MIR y se desarrollan importantes líneas de investigación que se intensificarán, aún más, gracias al convenio que acabamos de firmar con la Universidad de Alicante. A su rector, Manuel Palomar, le agradezco su deferencia y colaboración. Estas son las palabras que dediqué al aforo y que quiero compartir también con vosotros.

“Muchísimas gracias en nombre de todo el equipo que componen los Departamentos de Salud de Torrevieja y de Vinalopó. Es un honor firmar este convenio con la Universidad de Alicante. Los que apostamos y defendemos la sanidad pública creemos que los tres pilares sobre los que se asienta una sanidad pública, moderna y eficaz son: conseguir la mejor asistencia sanitaria, la docencia y la investigación. Nuestra organización desde su nacimiento apuesta por estas líneas. Torrevieja, desde hace cinco años, forma profesionales MIR y Elche está buscando la acreditación necesaria para formar a sus profesionales.

Forma parte de nuestra esencia, como integrantes de una sanidad pública y moderna, colaborar con instituciones de prestigio, como la Universidad de Alicante, por varios motivos. En primer lugar porque debemos pensar en la formación de nuestros profesionales para contribuir con la sanidad del futuro; y para eso, este tipo de alianzas entre todas las instituciones públicas, docentes y las empresas que nos dedicamos a prestar servicios es fundamental.

En segundo lugar porque creemos que hay que atraer y retener el talento que sale de estas universidades y, ejemplo de ello, es la Universidad de Alicante. Hay que recordar que al mejor expediente académico de enfermería en la Universidad de Alicante, nosotros le ofrecemos trabajar seis meses en el Hospital de Vinalopó, en este caso.

Y, en tercer lugar, porque creemos que hay que fomentar, profundizar y comprometernos desde la sociedad civil en todo lo que es la tarea docente y la tarea formativa. Que la tarea de formar a los profesionales del futuro sea también para nosotros una tarea esencial para dar a nuestros ciudadanos hoy, y en el futuro, la mejor asistencia sanitaria. La sanidad pública española debe seguir siendo un referente a nivel nacional  e internacional. Estos acuerdos con instituciones del prestigio de la Universidad de Alicante son para nosotros un reto, un compromiso y debemos estar a la altura. Es nuestra obligación.

Muchísimas gracias”.


Alberto de Rosa, Hospital Alzira, Hospital de Torrevieja, Hospital de Vinalopó, Modelo Alzira, Opinión, Ribera Salud

Los profesionales en el Modelo Alzira

9 junio, 2014 • By

Desde que se puso la primera piedra, -el Hospital de la Ribera abrió sus puertas el 1 de enero de 1999-, siempre he asegurado que el éxito del modelo de colaboración público-privada en sanidad debía basarse en el servicio a los ciudadanos, la apuesta por los profesionales y la lealtad con las instituciones públicas y el Sistema Nacional de Salud, en general.

Por eso, me gustaría recordar con esta entrada, la necesidad que tenemos de conocer periódicamente lo que opinan nuestros profesionales para saber lo que hacemos bien y lo que tenemos que mejorar, como base de una estrategia moderna y atractiva de gestión del principal activo del sistema sanitario, los profesionales, que todos los días trabajan con una extraordinaria dedicación y vocación, para y por una mejor salud de nuestros ciudadanos.

Recientemente los Departamentos de Salud de Alzira, Torrevieja y Vinalopó han realizado una encuesta de clima laboral, que ha contado con una extraordinaria alta participación de profesionales de todas las categorías, tanto de los hospitales como de los centros de salud, e incluyendo personal laboral y estatutario.

Los resultados son muy buenos, pero hay uno que quiero resaltar y es el elevadísimo orgullo de pertenencia a la organización. En Alzira, por ejemplo, se sitúa en el nivel más alto de los últimos seis años, con un 4,71 puntos sobre 6 (un 24,27% más que en 2008). Y en los Departamentos de Salud de Elche-Vinalopó y Torrevieja, la cifra global de satisfacción se sitúa en un 78%.

Con estas cifras no puedo más que enorgullecerme, yo también, de estar en la organización y en un Modelo con tan alto orgullo de pertenencia. Estos resultados, junto a otras variables que hemos analizado como las competencias y habilidades directivas, la satisfacción laboral, la integración entre Atención Primaria y Atención Especializada, entre otras, nos permiten elaborar estrategias de mejora en la gestión de esta área.

Nuestro compromiso es trabajar más y mejor, si cabe, y lograr que en este momento de dificultades, esta organización sea cada día más de TODOS.


Hospital de Torrevieja, Hospital de Vinalopó, Modelo Alzira

Premio “A tu Salud” por la Integración y el Servicio

25 junio, 2013 • By

 

Los Premios “A tu Salud” del periódico La Razón han distinguido este año a los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó en la categoría de Salud, por su política de integración asistencial Primaria-Especializada basada en el Plan de Promoción y Prevención que han desarrollado conjuntamente ambos Departamentos.

La Ministra de Sanidad, Ana Mato, nos entregaba anoche este reconocimiento, en un acto en Madrid donde fueron premiadas instituciones tan relevantes como Gas Natural, Mutua Madrileña, Indra, Safoni Pasteur MSD, El Corte Inglés, Fenin o Astrazeneca entre otras. A todas ellas, quiero darles mi felicitación por recibir este importante galardón.

Para mí ha sido un honor recoger este premio en nombre de los más de 2.000 profesionales de los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó. Y creo que es un premio que representa dos conceptos en los que hoy especialmente quiero hacer hincapié. La ‘INTEGRACIÓN’ y el ‘SERVICIO’.

La Integración de la Atención Primaria y la Atención Especializada para un servicio público de salud cercano y de calidad.

La Integración entre la visión pública y la visión privada para un mejor servicio a los ciudadanos.

La Integración entre el buen hacer de los profesionales laborales y los profesionales estatutarios para velar única y exclusivamente por la salud de los ciudadanos. Y en esta época de crisis, como ya he dicho en otras ocasiones, desde el sector sanitario todos los agentes tenemos que apostar por la transformación, por tomar decisiones y aportar valor a España.

Y creo que por ello, frente al inmovilismo hay que apostar por la innovación. Frente a la apatía, por la voluntad de cambio. Frente a visiones acomodadas, por el espíritu emprendedor. Frente al lamento permanente, apostemos por la mejora continua y frente a los intereses personales, por el bienestar del ciudadano. Porque ofrecer el mejor servicio a los ciudadanos y velar por su bienestar y su calidad de vida es en lo que todos estamos unidos, como lo demuestra este premio al modelo de integración de Torrevieja y Vinalopó. ¡Enhorabuena!